転職活動を始めて1か月が経過。
色々と求人を見てると、魅力を感じる仕事、遣り甲斐のありそうな仕事が沢山見られる反面、実際にやるとしたら難しいなと思う仕事が沢山見られた。
転職エージェントと求人サイトを同時並行で行っているが、転職エージェントは求人を沢山提供してくれたり、応募までの段取りがとても楽な反面、経験のない業界であれば、とにかく沢山応募した方がいいというスタンスで、言われるがままに沢山の求人に応募をし、そして沢山の企業の書類選考に落ちる結果となっている。
エージェントの方が言うのもわからんでもないが、細かい企業情報や仕事内容も調べられないまま、応募して書類通れば、受かるための面接対策を行う、というのは、今ひとつ合わないなと感じている。事実、ざっくりとした仕事内容だけで応募して、書類通過した所と先日面接をしたのだが、思っていた仕事内容とは違っていて、選考結果を待たずして、辞退の連絡を申し入れた。
という事で、エージェントは辞めて、求人サイトだけに絞ることにした。求人サイトを見て、興味が湧くものの企業情報を調べて、出来る限りの職場風土や雰囲気を確認する。それでも興味が持てれば、応募し、書類を提出する。
ここ数週間仕事の拘束時間が長く、活動は思うように進んでいないが、その中で自分が興味持てそうなことが段々と見えてきている。しかし、実際に活動を進めてみれば進めてみるほど、自分の興味と、必要としてくれる仕事とのギャップを感じ始めている。
現時点で自分が興味を持っているのは介護・福祉・教育関係。その中でも研修の実施や人事・採用部門での仕事、ないしは若手社員の教育、仕事に悩む人へのカウンセリング辺りだが、興味を持ってくれる企業は教室長・施設マネージャーなど、いわゆる店舗における収益管理の仕事ばかりで、そのギャップが活動の停滞を招いている。
もう一つのギャップが希望年収の問題。マネージャーとしてであれば、希望最低年収はクリアになるが、現場の指導員などになると、どうしても未経験の為に年収が希望を下回ってしまう。
先日記載した海浜幕張での研修企画の仕事は、通過する事が出来なかったが、代わりに別部門で選考を進めないかと話があった。別部門とは、施設における児童発達支援業務、いわゆる指導員だ。
実際に内定をもらえるかはまだわからないが、もらったとして、おそらく指導員スタートとなると、希望年収は下回ることが予想される。それでも、キャリアアップを信じて飛び込んでいくべきか、辞めるべきか悩む。
全てがわかっている訳ではないが、会社の雰囲気やホームページなど、すごく魅力を感じたのは事実で、給料度返しで飛び込んでみたいとも思う。だから、とりあえず企業側の計らいで職場見学をさせてもらえることになった。
多分、自分が今一番欲しいものはお金や待遇ではなく、人から必要とされてる実感なのだとわかった。そういう意味では、この新しい仕事は自分にその実感を与えてくれるのかもしれない。
自分を今一番必要としてくれる所に行こうと思う。
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